Égalité, inclusion et prévention des violences sexistes et sexuelles
À l’ISBE, nous considérons que chaque personne doit pouvoir apprendre, travailler et évoluer dans un environnement respectueux, inclusif et sécurisant.
Notre engagement concerne l’ensemble de notre communauté : apprenants en formation initiale, apprenants en alternance, formateurs, collaborateurs, intervenants et partenaires de l’établissement.
L’égalité entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations ainsi que la prévention du harcèlement, des comportements sexistes et des violences sexistes et sexuelles font pleinement partie de nos engagements.
Notre démarche repose sur quatre principes : prévenir, écouter, accompagner et orienter.
Égalité entre les femmes et les hommes
L’ISBE s’engage à favoriser l’égalité de traitement et l’égalité des chances tout au long du parcours de chaque apprenant.
Cet engagement concerne notamment :
- l’accès aux formations.
- l’accompagnement pédagogique.
- l’orientation.
- la recherche d’alternance.
- l’accès aux stages.
- les relations avec les entreprises.
- l’insertion professionnelle.
- la participation à la vie de l’établissement.
Chaque personne doit pouvoir être accompagnée et évaluée sur la base de son parcours, de ses compétences et de son implication, sans discrimination liée notamment au sexe ou au genre.
L’ISBE souhaite également contribuer à prévenir les stéréotypes et les comportements sexistes qui peuvent créer un environnement dévalorisant, intimidant ou discriminant.
Le respect de chacune et chacun est l’affaire de toutes et tous.
Prévenir les comportements sexistes et les violences sexistes et sexuelles
Les comportements sexistes et les violences sexistes et sexuelles peuvent prendre différentes formes.
Il peut notamment s’agir :
- de remarques ou plaisanteries sexistes.
- de commentaires répétés sur le physique ou la tenue.
- de questions intrusives sur la vie personnelle ou intime.
- de messages ou contenus à caractère sexuel non sollicités.
- d’invitations ou sollicitations insistantes malgré un refus.
- de gestes ou comportements à connotation sexuelle.
- de contacts physiques non souhaités.
- de pressions exercées afin d’obtenir un comportement ou un acte de nature sexuelle.
- de comportements créant une situation intimidante, hostile, humiliante ou offensante.
Ces situations peuvent avoir lieu dans les locaux de l’ISBE, pendant un cours, lors d’un événement, sur les réseaux sociaux ou les messageries, mais également dans le cadre d’un stage ou d’une alternance en entreprise.
Un refus doit être respecté.
Le silence ou l’absence de réaction ne signifie pas le consentement.
Une relation hiérarchique ne donne aucun droit sur une autre personne.
Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel peut notamment être constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui portent atteinte à la dignité d’une personne ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Il peut également être caractérisé lorsqu’une pression grave, même non répétée, est exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle.
Le harcèlement peut être verbal, écrit, numérique, comportemental ou physique.
Une personne n’a pas besoin de déterminer elle-même si une situation constitue juridiquement du harcèlement avant de demander conseil ou de solliciter de l’aide.
Si une situation vous met mal à l’aise, vous inquiète ou vous semble inappropriée, vous pouvez en parler.
Apprenants en alternance : l’ISBE reste à votre écoute
Les apprenants en alternance effectuent leur parcours à la fois au sein de l’ISBE et dans leur entreprise d’accueil.
Une situation problématique peut donc concerner :
- un responsable hiérarchique.
- un maître d’apprentissage.
- un tuteur.
- un collègue.
- un autre alternant.
- un client.
- un partenaire.
- ou toute autre personne rencontrée dans le cadre professionnel.
Si vous êtes confronté(e), au sein de votre entreprise, à des comportements sexistes, à une discrimination, à du harcèlement, à des pressions ou à une situation qui vous met mal à l’aise, vous pouvez également vous adresser à l’ISBE.
La crainte de compromettre votre contrat d’alternance, votre relation avec votre entreprise ou votre avenir professionnel ne doit pas vous empêcher de demander conseil ou de rechercher de l’aide.
Selon la situation, vous pouvez également vous rapprocher :
- de votre employeur ou du service des ressources humaines.
- de votre maître d’apprentissage ou tuteur lorsque celui-ci n’est pas concerné par les faits.
- du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l’entreprise, lorsqu’il existe.
- des représentants du personnel ou du CSE.
- du service de prévention et de santé au travail.
- de l’Inspection du travail.
L’ISBE peut vous aider à identifier l’interlocuteur adapté à votre situation.
Vous êtes victime, témoin ou préoccupé(e) par une situation ?
Vous pouvez demander de l’aide que vous soyez directement concerné(e) ou témoin d’une situation.
Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses ni de savoir précisément comment qualifier les faits.
Parler d’une situation permet d’être écouté(e), informé(e) et orienté(e).
Si vous êtes témoin, vous pouvez également demander conseil sur la manière d’accompagner la personne concernée ou de signaler une situation préoccupante.
L’ISBE souhaite accueillir chaque démarche avec écoute, respect, discrétion et impartialité.
Besoin d’en parler ?
Vous pouvez contacter l’ISBE afin de demander conseil, signaler une situation ou être orienté(e).
Référent(e) / interlocuteur ISBE :
Aida Ayadi
Fonction :
Présidente
Email :
aida.ayadi@isbe.education
Téléphone :
Pour les apprenants en alternance, vous pouvez également vous rapprocher de l’équipe chargée du suivi de l’alternance.
Contact alternance :
Aida Ayadi
Email :
aida.ayadi@isbe.education
Demander conseil ne signifie pas nécessairement engager immédiatement une procédure.
L’objectif est avant tout de permettre à chaque personne d’être écoutée, informée et accompagnée.
Ressources et numéros utiles
3040 – Accompagnement des étudiants
Le 3040 est un numéro national destiné notamment à accompagner les étudiants confrontés à des situations de discrimination, de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles.
3919 – Violences Femmes Info
Le 3919 est un numéro national d’écoute, d’information et d’orientation destiné aux femmes victimes de violences, à leur entourage ainsi qu’aux professionnels concernés.
En cas d’urgence
17 – Police / Gendarmerie
112 – Numéro européen d’urgence
114 – Urgence accessible notamment aux personnes sourdes ou malentendantes
Notre engagement
À l’ISBE, nous souhaitons favoriser un environnement dans lequel chaque apprenant, qu’il soit en formation initiale ou en alternance, puisse suivre son parcours dans le respect, la dignité et la sécurité.
La prévention des discriminations, du sexisme, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles concerne l’ensemble de notre communauté.
Respect • Égalité • Écoute • Consentement • Inclusion • Responsabilité
Ensemble, contribuons à faire de l’ISBE un environnement dans lequel chacune et chacun peut apprendre, travailler et évoluer dans le respect.
Cadre réglementaire
Cette démarche s’inscrit notamment dans le cadre des dispositions françaises relatives :
- à l’égalité de traitement et à la non-discrimination.
- à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- à la protection des personnes relatant ou témoignant de faits de harcèlement.
- à la prévention des risques professionnels pour les personnes en situation d’alternance.